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基于2011—2020年高科技上市公司的数据探讨数字经济与企业绿色技术创新和绿色管理创新之间的关系，同时利用标准差系数和Herfindal-Hirschman指数法构建高管团队异质性指标，并讨论其在驱动企业绿色创新过程中发挥的作用机制。研究发现，数字经济能够显著提高高科技公司绿色技术创新和绿色管理创新的能力，高管团队异质性是数字经济影响企业绿色创新的重要传导机制。进一步分析表明，数字经济的绿色创新激励作用对非国有企业以及东部地区的影响更显著，且弱化了规模歧视现象。
Abstract：[1]白景坤，李红艳，屈玲霞.动态环境下上市公司高管团队的异质性如何影响战略变革：基于沪深两市中小企业板上市公司数据的实证分析[J].宏观经济研究，2017(2):157-168.
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基本信息:
DOI：10.19622/j.cnki.cn36-1005/f.2023.04.005
中图分类号:F49;F273.1;F276.44
引用信息:
[1]彭迪云,吴佳萍,陆文灿,等.数字经济与高科技企业绿色创新——基于高管团队异质性的调节作用[J].金融与经济,2023,No.549(04):53-64.DOI:10.19622/j.cnki.cn36-1005/f.2023.04.005.
基金信息:
国家自然科学基金项目“区域一体化背景下资本+技术融合驱动产业转移、结构升级并引领经济高质量发展研究”（72163021）; 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“基于整体性治理的中部地区一体化研究”（16JJD790022）; 江西省高校人文社会科学研究项目“梯度推移与反梯度推移并举：江西在新的起点上实现跨越式发展的赶超路径研究”（JC0926）
2023-04-15
2023-04-15